Führungskräfte fördern

Sehen auch Sie sich mit den Herausforderungen hochdynamischer Märkte und einer rasanten Digitalisierung konfrontiert?

Die Veränderungs- und Lernbereitschaft der Belegschaft hat sich im Zuge der digitalen Revolution mehr denn je zum kritischen Erfolgsfaktor entwickelt. Mit unserem branchenübergreifenden Know-how aus zahlreichen Change Projekten und Trainings bestärken wir Ihre Führungskräfte wirkungsvoll darin, Veränderungen zu ermöglichen und aktiv zu gestalten.

Unsere Zielgruppen reichen vom Führungskräftenachwuchs über erfahrene Führungskräfte bis hin zum Management. Entwicklungsangebote für Projektleiter und Meister gehören ebenso zu unserem Erfahrungsschatz wie Modulreihen für Frauen in Führungspositionen.

Unser Führungsverständnis basiert auf Verantwortung, Konsequenz und Menschlichkeit. Diese grundlegenden Werte bilden vor allem in turbulenten Zeiten und anspruchsvollen Führungssituationen ein tragfähiges Fundament für Führung und Zusammenarbeit.

Führungskräftetraining

Bleibt auch Ihnen im Arbeitsalltag wenig Zeit, sich mit anderen Führungskräften auszutauschen, Input zu neuen Ansätzen der Führung abzurufen oder den Wirkungsgrad des eigenen Handelns systematisch zu reflektieren?

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Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Führungskräftetrainings mit aktuellem und praxisnahen Input, Erfahrungsaustausch und Networking. Einen wertvollen Bezugsrahmen können dabei Ihre strategischen Unternehmensziele, Führungsleitlinien oder laufende Projekte bilden.

Den Methodeneinsatz gestalten wir entsprechend Ihrer Trainingsziele und reagieren darüber hinaus flexibel auf den jeweiligen Teilnehmerkontext. Neben klassischen 2-Tages-Workshops bieten wir u.a. Halbtagesworkshops mit anschließender Einzel-Potentialbegleitung, Gruppencoaching oder Shadowing an. Insbesondere bei anspruchsvollen Führungsthemen setzen wir in unseren Trainings mit sehr guter Resonanz Business-Schauspieler ein und moderieren zudem Erfahrungsaustausch und Netzwerktreffen.

Teamentwicklung

Wie gehen Sie mit veränderten Teamkonstellationen, Kommunikationsschwierigkeiten und ineffizienten Routinen um?

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Ein wirkungsvolles Instrument sind Maßnahmen der Teamentwicklung, die wir als neutrale externe Instanz passgenau für Sie konzipieren und umsetzen. In moderierten Ziele-Workshops klären wir die gegenseitigen Erwartungen der Teammitglieder, thematisieren Rollen, Prozesse sowie schwelende Konflikte und lenken den Fokus auf die gemeinsamen Ziele.

Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung arbeiten wir u.a. mit Methoden der Systemischen Beratung, Lösungsworkshops, Gruppencoaching, Skulpturarbeit, der Open-Space-oder World-Café-Methodik. All diese zielen darauf ab Vertrauen zu schaffen, das Commitment und die Identifikation mit den Teamzielen zu fördern, die Lern- und Veränderungsbereitschaft zu stärken und Prozesse transparent und effizient zu gestalten.

Coaching

Wie können die Potentiale Ihrer Führungskräfte oder Experten auf Schlüsselpositionen systematisch gefördert werden? Wie erhalten oder steigern Sie deren Leistungs- und Veränderungsfähigkeit?

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An diesen und zahlreichen anderen Stellschrauben wirksamer Führung setzen unsere Coachings an. Wir begleiten junge ebenso wie erfahrene Führungskräfte bei gewünschten oder erforderlichen Veränderungen. Ausgangssituation und Anlass für unsere Coachings sind individuell sehr unterschiedlich, z.B. Beförderung oder Degradierung, anhaltende Schwierigkeiten im Team, Leistungsabfall, Motivationsverlust oder schlicht der Wunsch nach beruflicher Neuorientierung.

Durch systemisches Coaching stärken wir Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion, fokussieren auf Ihre Ressourcen und lösungsorientiertes Handeln. Wir unterstützen Sie dabei, schwierige Führungssituationen oder Fehler zur Weiterentwicklung zu nutzen. Auch eine gezielte Karriereplanung ist häufig Bestandteil unserer Coachings.

Gerne stehen wir Ihnen als Ansprechpartner für maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung auf den Grundpfeilern Verantwortung, Konsequenz und Menschlichkeit zur Verfügung.

Kundenreferenzen
Verena Meyer
(Teilnehmerin eines Führungstrainings)
Eine inhaltlich wie methodisch mitreißend vermittelte Theorie, der nötige Blickwinkel aus der Praxis und eine wertschätzende, vertrauensvolle Atmosphäre unter allen Teilnehmern – Tanja Bastian beherrscht die Zutaten für einen erfolgreichen Workshop. Besonders hervorzuheben ist, dass man nach einem Seminar nicht nur mit tollen Ideen, sondern auch mit dem nötigen Handwerkszeug an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt und somit sein Unternehmen aktiv und nachhaltig mitgestaltet.
Tobias Schlotter
Verkaufsleiter (Teilnehmer eines Führungstrainings)
In beeindruckender Weise gelingt es Frau Bastian innerhalb der Führungskräfte-Seminare, sämtliche relevanten Inhalte spannend und nachhaltig der gesamten Gruppe zu vermitteln. Diese sind gespickt mit wertvollen Erfahrungsberichten und einfach anzuwendenden, hilfreichen Tools, was den Wert noch einmal maßgeblich steigert.