Personalabbau & Neuanfang

Restrukturierungen führen häufig zu betriebsbedingten Kündigungen. Das kann die Gefahr indirekter, verdeckter Kosten durch Image- und Produktivitätsverluste mit sich ziehen. Unsere Stärke ist es, diese Risiken und Kosten weitestgehend zu minimieren und gute Voraussetzungen für einen Neuanfang aller Beteiligten zu schaffen.

Die Stellschrauben hierfür sind:

  • Einvernehmliches Trennungsmanagement: Durch konsequente, aber faire Gestaltung der Verhandlungen erreichen wir durch attraktive Aufhebungsverträge in unseren Projekten bis zu 100 Prozent einvernehmliche Trennungen. Wir setzen auf eine wertschätzende und faire Kommunikation in den Verhandlungen und erwirken damit überwiegend kooperatives Verhalten aller Beteiligten.
    Kündigungen fair und konsequent gestalten
  • Es gibt Alternativen zur Kündigung! Hier liegt unser Herzstück: Perspektiven für von Personalabbau betroffene Mitarbeiter aufzeigen und entwickeln. Ganz individuell finden wir gute Lösungen für einen Neuanfang, unterstützen die Betroffenen durch Bewerbungs- und Vermittlungscoaching und ersparen unseren Kunden langwierige und kostenintensive Kündigungsschutzklagen.
    Perspektiven schaffen für von Kündigung betroffene Mitarbeiter
  • Um Produktivitätsverlusten vorzubeugen, die durch Unsicherheiten, fehlende Motivation oder Ängste der verbleibenden Mitarbeiter entstehen, setzen wir auf Personalentwicklung für Teams und Führungskräfte. Eine erfolgreiche Neuausrichtung von Unternehmen ist immer eng verwoben mit der Motivation von Mitarbeitern und deren Bindung an das Unternehmen. Durch Coaching, Teamentwicklung, Ziele-Workshops und Methodentrainings machen wir Ihre Mitarbeiter fit für den Neuanfang.
    Personalentwicklung für verbleibende Mitarbeiter